Tech del día

Reuters reportó que Zuckerberg inicialmente aprobó reducir equipos en 60% bajo premisa de IA reducing headcount. Revirtió la decisión pero el daño está hecho: morale colapsó, cultura 'mercenaria', engineers con miedo comenzaron a irse. Meta ofrece retainers de equity para retención sin éxito. Implicación macro: la narrativa de IA replacing devs ya no es teórica sino plan ejecutivo de Fortune 500. Propaga ansiedad, reduce lealtad, acelera rotación. Acción: revisa tu contrato y equity vesting; negocia proactivamente; si estás en Meta o similar, reconocé que la confianza erosionó y busca estabilidad elsewhere si es tu prioridad.

Taiwan reveló datos de 6 años de investigaciones contra compañías chinas ocultando lazos mientras reclutaban talento en semiconductores y tech sensible. Paralelo: China distribuye 'tokens de IA' vía coffee shops, tarjetas de crédito, telcos—democratizando acceso a compute en contexto de competencia geopolítica. Implicación: la guerra fría tech está en escala operativa: espionaje, talent poaching, y reshoring selectivo. El mercado laboral para chip engineers y AI researchers en Asia se inflamó. Acción: si trabajás en semiconductores/IA en Taiwan o vecindad, protege propiedad intelectual; si en China/otros, evaluá el riesgo de sanción US en tu stack (GPUs, software licensing).